Chương 9

Trong buổi họp năm, tôi là người đại diện bộ phận phần mềm biểu.

Tôi nhìn xuống khán phòng với hàng trăm con người, cảm thấy hơi hồi hộp, lòng bàn tay ướt đẫm mồ hôi, nắm chặt lấy chiếc micro.

Vô tình quay nhìn thấy Lý Thần Hạo, bỗng nhiên tôi tĩnh trở , đặt bản thảo đã chuẩn bị sẵn xuống và bắt bài biểu .

“Mọi người đã gửi đến rất lời chúc tốt đẹp rồi, dịp này tôi xin chia sẻ đôi điều từ tận đáy lòng .’’

“Tôi đã tổng hợp một số vấn đề sự bất đẳng và phân biệt đối xử mà nữ đối mặt trong môi trường công sở. tiên chính là vấn đề phân biệt giới tính. Một số người làm sự, bản thân họ là nữ nhưng có định kiến với chính những người cùng giới, rằng nữ không làm tốt một số công việc giới.”

“Hoặc trong quá tuyển dụng và thăng chức, họ thường có xu hướng ưu tiên giới hơn.”

“Thứ hai, nữ thiếu sự hỗ trợ và các nguồn lực cần thiết. Những cơ hội và sự hỗ trợ đẳng trước đây thường nghiêng phía giới, điều này đã phần nào hạn chế sự triển nữ trong công việc.”

“Rõ ràng là cùng công ty, nhưng cơ hội thăng tiến nữ giới ít hơn hẳn, thậm chí người còn bị chèn ép. Ví dụ ở ngay bộ phận phần mềm chúng ta, người vẫn vô thức rằng nữ kém logic hơn giới, không viết những chương hay sản phẩm tốt.”

“Nhưng sự thật không vậy. Rất bạn nữ không chỉ có kỹ năng lập và kiến thức chuyên môn vững vàng, mà còn rất tỉ mỉ, kiên nhẫn và sáng tạo. Chính những phẩm chất này đã giúp họ có những lợi thế đặc biệt trong việc giải quyết vấn đề, triển phần mềm và thuật toán.”

“Tôi hy vọng rằng trong năm , tất cả chúng ta có tạo điều kiện các bạn nữ có không gian triển hơn. Chúng tôi không muốn cứ đến tuổi ba mươi là bị coi cái máy đẻ, là cây tầm gửi sống bám đàn ông. Chúng tôi cũng vùi học hành bao nhiêu năm trời, chúng tôi cũng nỗ lực, cũng cố gắng hết ! Thậm chí chúng tôi còn cố gắng gấp đôi để có sự đối xử công bằng các lập .”

“Vì vậy, xin mọi người đừng coi nữ lập những món đồ trang trí may mắn nữa! Chúng ta nên cùng nhau xóa bỏ những định kiến giới tính và sự bất đẳng, tạo nên một môi trường làm việc công bằng, văn minh và tôn trọng lẫn nhau.”

Sau khi tôi kết thúc bài biểu, cả hội trường im lặng trong giây lát.

Rồi những tràng pháo tay sấm dậy vang , Chương Hoa nhảy cẫng , hét to: “Chị Tiêu! Chị đỉnh quá!”

Không ít những đồng nghiệp nữ đã rưng rưng nước mắt.

“Tên quản lý khốn nạn, kiện gã  Cục Lao động !”

“Cô Trương nói đúng lắm, mấy hôm nay tôi cũng đã suy nghĩ . Dù sao tôi cũng là đàn ông, không nào hiểu hết những khó khăn nữ. Vì vậy, công ty chúng ta áp dụng một số chính sách .”

“Hàng tháng, tất cả nữ nghỉ một ngày kinh nguyệt. Những ai đã có gia đình và con nhỏ, cộng thêm năm ngày mỗi năm để chăm sóc con cái. Mỗi quý, công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ nữ.”

“Ngoài , mỗi nữ cộng thêm hai ngày năm, những ai lấy chồng xa có tranh thủ thăm ba mẹ.”

“Các đồng nghiệp cũng đừng nghĩ là thiệt nhé, những ai đã có vợ con thì cũng có xin nghỉ này để nhà với vợ con.”

Bên dưới có người kêu : “Thế thì khổ nhất vẫn là hội độc thân chúng tôi chứ còn ai.”

Mọi người cười ồ .

Lý Thần Hạo cũng cười nói: “Các bạn trẻ cứ cố gắng ! Có công mài sắt, có ngày nên kim. Chúc mọi người một năm vui vẻ!”

Kết thúc buổi tiệc tất niên, Lý Thần Hạo kéo tôi bãi đỗ xe, đẩy tôi tường rồi làm nũng: “Vợ ơi, cũng muốn nghỉ , khi nào em mắt gia đình đây?”

Tôi đẩy , mở cửa xe: “Đi, đi ngay bây giờ.”

ấy vẫn cứ bám lấy tôi, thì thầm tai: “Có một câu muốn nói với em từ lâu rồi.”

Tim tôi đập thình thịch, không lẽ ấy định cầu hôn ở đây sao?

“ muốn nói gì?”

“Chúc em năm vui vẻ, cô gái .”

(Hết)