CHƯƠNG 1

Ngày phát thưởng cuối năm, ông chủ bất ngờ @tất cả người nhóm công ty.

“Hiện nay cạnh tranh bên ngoài ngày càng gay gắt. ứng phó với thách thức này, bắt đầu từ năm nay, tiền thưởng được phân phối theo mức độ đóng góp: người đóng góp nhiều thì nhiều, đóng góp thì , không có đóng góp thì không được !”

Thông báo được đưa ra, từ mấy phòng ban bên cạnh đã vang tiếng reo hò.

“Ông chủ quá hào phóng! Tôi nguyện phấn đấu vì công ty cả đời!”

“Phong dày thì tự tin đủ! Năm nay nhất định dẫn vợ đi Hokkaido ăn Tết!”

Trái lại, phòng kỹ thuật của chúng tôi lại rơi vào im lặng ch/ ếc chóc.

Lão Vương – người có thâm niên nhất – mày xám xịt.

“Trưởng phòng… tiền thưởng này… có phải phát nhầm rồi không?”

“ thế này… chỉ có tám tệ tám… cũng quá rồi…”

Cô gái trẻ một chút thì mắt đỏ hoe.

“Đúng , trưởng phòng, mẹ em còn chờ tiền ph/ ẫu th/ uậ/ t… anh có thể đi xác lại giúp được không?”

Tiểu Lâm nóng tính đập bàn đứng bật dậy.

“Nhầm cái mà nhầm?! Không thấy thông báo ông chủ gửi nhóm ? Rõ ràng là nhắm vào chúng ta!”

“Chỉ phát tám tệ tám, còn không đủ trả bát mì dưới lầu, coi chúng ta là ăn mày à?!”

Điện thoại rung , một tin nhắn riêng bật ra, là ông chủ gửi.

“Phòng kỹ thuật năm nay đóng góp cho công ty không đủ. Nhưng công ty vẫn cân nhắc đến yếu tố nhân văn nên phát cho mỗi người một phong tám tệ tám. Bộ phận các cậu nên tự kiểm điểm lại, cố gắng năm sau đóng góp nhiều !”

Phòng kỹ thuật chúng tôi có mười lăm người, bất kể thâm niên hay vị trí, tất cả chỉ được tám tệ tám.

khi đó các phòng ban khác lại nấy hớn hở, túi tiền căng phồng.

Phòng kỹ thuật là bộ phận hỗ trợ kỹ thuật cho toàn công ty, hầu cần chúng tôi cũng đáp ứng, tăng ca làm thêm không đếm xuể.

Thế mà đến cuối cùng, lại trở thành bộ phận “không có đóng góp” nhất!

Bầu không khí phòng nặng nề đến nghẹt thở, thậm chí đã có cô gái bắt đầu nén tiếng nức nở.

Tôi siết chặt nắm đ/ ấm, hít sâu một hơi.

“Chuyện này, tôi nhất định đòi lại công bằng cho người!”

Tôi lập tức đứng dậy, lao thẳng đến văn phòng ông chủ.

Chương 2

Văn phòng ông chủ rất náo nhiệt.

Nhân phòng tài chính, kế hoạch, truyền thông… các bộ phận tụ tập đông nghịt, lần lượt cảm ơn và bày tỏ quyết tâm.

Hoàn toàn trái ngược với gương tái mét của tôi.

Thấy tôi bước vào, nụ cười trên ông chủ lập tức thu lại.

“ người đi làm đi, cố gắng hoàn thành ca trực cuối cùng trước Tết.”

Đám đông giải tán. Ông ta ra hiệu cho tôi ngồi xuống.

“ ? Không hài lòng với tiền thưởng à?”

Tôi cố nén cơn giận.

“Vâng, tôi thấy không hợp . Nếu phân chia theo mức độ đóng góp, thì phòng kỹ thuật của chúng tôi…”

“Dừng.”

Ông chủ cắt ngang, thong thả nhấp một ngụm trà.

“Xem ra đoạn tin nhắn tôi gửi cho cậu coi gửi uổng rồi.”

“Cậu làm quản nhiêu năm rồi mà vẫn chẳng có chút tầm nhìn . Tiền phát thì không chịu tự kiểm điểm bản thân và đội ngũ của mình, lại chạy đến đây gào rằng không hợp ?”

Một cơn lửa vô danh bùng .

Tầm nhìn, tầm nhìn, lại là tầm nhìn!

Giữa năm nay công ty điều chỉnh lương toàn diện, cũng được tăng lương, chỉ riêng phòng kỹ thuật của chúng tôi là không tăng lấy một đồng.

Tôi đi hỏi nguyên nhân.

“Lương trung của phòng kỹ thuật các cậu vốn đã cao các bộ phận khác. Nếu còn tăng nữa thì khó tránh khỏi khiến người khác bất mãn, cũng không có lợi cho sự hài hòa công ty.”

“Tiểu Thẩm à, bây giờ cậu là cấp quản rồi, phải có tầm nhìn.”

“Đợi đến cuối năm, tôi cấp thêm tiền thưởng cho các cậu, không người thất vọng đâu.”

Mức lương của phòng kỹ thuật chúng tôi đúng là cao các bộ phận không trực tiếp tạo doanh thu, nhưng lại thấp rất nhiều so với mức trung của ngành.

Tăng lương là chiếc bánh vẽ mà ông chủ năm cũng hứa.

Nhưng cuối cùng, chỉ vì câu “cuối năm phát thêm tiền thưởng”, tất cả người nhịn xuống.

Tôi cố kìm cơn giận.

“Giữa năm chúng tôi chấp không điều chỉnh lương, là vì ông đã hứa cuối năm phát thêm tiền thưởng người hài lòng!”

“Bốp!”

Chiếc tách trà đập mạnh xuống bàn, nước trà bắn tung tóe.

“ Khải! Chú ý thái độ của cậu!”

“Công ty có quy chế đánh giá của công ty. Hiện tại môi trường chung không tốt, tình hình thay đổi, tiền thưởng đương nhiên cũng phải điều chỉnh!”

Môi trường chung không tốt, nhưng thành tích của công ty chúng ta đâu có tệ.

nữa rõ ràng các phòng ban khác có thu hoạch.

Đó không thể là do chúng tôi chỉ tám tệ tám tiền thưởng!

Ông chủ không cho tôi cơ hội nói tiếp, ông ta thở dài.

“Cậu có biết với bộ dạng mà xông vào đây đã gây ảnh hưởng xấu đến công ty thế không?”

“ rồi nhân phòng tài chính, kế hoạch và các bộ phận khác nhìn thấy. Cậu mở cái tiền lệ này, chẳng phải sau này công có chút bất mãn cũng có thể trực tiếp chạy đến gây chuyện với tôi – ông chủ – ?”

“Nếu cũng cậu, công ty còn vận hành thường được nữa không?”

Tôi nghiến răng, nhìn chằm chằm vào ông ta.

“Tôi có thể tự kiểm điểm, nhưng với điều kiện là tiền thưởng cuối năm thuộc về bộ phận chúng tôi phải được phát đầy đủ!”

Ông chủ đập mạnh xuống bàn.

“ cũng nói cậu thật thà, xem ra toàn là giả vờ!”

“Người thật thà thì đáng bị bắt nạt ?”

Khi vào công ty đã nói rõ mỗi năm tăng lương nhất 5%, nhưng nhiêu năm nay chưa từng thực hiện. Lần tăng nhiều nhất cũng chỉ là 3%.

Lần cũng nói đợi khi công ty làm ăn tốt bù lại.

Năm này qua năm khác, công ty bắt kịp làn sóng trí tuệ nhân tạo, thành tích tăng trưởng không ngừng.

Thế nhưng tiền lương của nhân phòng kỹ thuật lại nước chết, không hề nhúc nhích.

“Bắt nạt? Tôi cho cậu mũi quá rồi phải không?”

“ Khải, cậu làm cho rõ đi, thế gọi là phân phối theo đóng góp? Phòng kỹ thuật các cậu chẳng phải chỉ viết mấy dòng code, sửa mấy lỗi hệ thống thôi ? Có đóng góp chứ? Tôi phát cho mỗi người tám tệ tám đã là tôi hào phóng lắm rồi!”

Chỉ viết code? Sửa lỗi hệ thống?

đêm tăng ca, đoạn code vắt óc nghĩ ra, qua miệng ông ta lại trở nên nhẹ bẫng, chẳng đáng một xu!

tôi đỏ bừng, tôi giật mạnh thẻ nhân trên cổ, ném phịch bàn ông chủ.

“Lúc công ty cần phát triển nghiệp vụ, cầu xin phòng kỹ thuật chúng tôi thức đêm tăng ca thì đâu có nói !”

“Ông từng nói chúng tôi là chỗ dựa kỹ thuật mạnh mẽ nhất, không có chúng tôi thì công ty kéo được nhiêu dự án về cũng không triển khai được!”

“ bây giờ đến lúc luận công ban thưởng, chúng tôi lại thành bộ phận vô dụng nhất?”

“Muốn qua cầu rút ván, chúng tôi không đồng ý!”

Tôi đá văng thùng rác, nổi giận đùng đùng đẩy cửa bước ra.

Chương 3

bước ra ngoài, cái đầu hóng chuyện lập tức rụt hết lại.

Bị người khác xem trò cười, tôi chẳng bận tâm.

đầu chỉ nghĩ đến phải ăn nói thế với đồng nghiệp phòng.

Họ là lính của tôi, mang theo nhiệt huyết đi theo tôi học hỏi, tăng ca làm , chưa từng oán thán.

Thế mà tôi… đến cả tiền thưởng vốn thuộc về họ cũng không đòi lại được…

Mắt tôi nóng .

“Đi theo tôi một chút.”

Phó tổng giám đốc chặn đường tôi.

Ông ấy vào công ty cùng lúc với tôi, là nhân vật kỳ cựu cấp nguyên lão, thường tính tình ôn hòa, phụ trách mảng nhân sự.

Cửa đóng lại, ông ta nhíu mày thở dài.

“Cần phải thế?”

Tôi lập tức ngẩng phắt đầu , ánh mắt đầy vẻ khó tin.

“Cần ư? Tổng giám đốc Tưởng, cấp dưới của tôi, tất cả họ trông chờ vào khoản tiền này ăn Tết!”

“Mẹ của lão Vương đã tám mươi tuổi rồi! Bà luôn muốn đến thủ đô xem thử, lão Vương đã hứa rằng khi được tiền thưởng cuối năm đưa bà đi.”

“Mẹ của Tiểu Thẩm còn chờ khoản tiền này làm phẫu thuật, còn cả Tiểu Lâm nữa…”

“Nhưng công ty không phải là tổ chức từ thiện, phải làm theo quy định, không thể vì nhân gặp khó khăn mà phát thêm tiền thưởng.”

Ông ta nói nhẹ không.

“Được, tôi không nói chuyện khó khăn nữa!”

Tôi kéo ghế ngồi xuống, gương nghiêm lại.

“Chúng ta nói về đóng góp!”

“Tiền thưởng phân chia theo đóng góp, nhưng nhìn vào kết quả thì phòng kỹ thuật của chúng tôi năm nay không hề có đóng góp cho công ty.”

Tôi mở email, lần lượt lôi ra các đơn yêu cầu từ bộ phận kinh doanh.

“Năm nay, bộ phận kinh doanh của công ty đã mở rộng được 20 khách hàng , tương ứng là 20 bộ phần mềm hỗ trợ phục vụ triển khai kinh doanh.”

“ hệ thống hỗ trợ này, nếu thuê đội ngũ bên ngoài phát triển, mỗi bộ nhất 500 nghìn tệ, tổng cộng là 10 triệu tệ, còn chưa tính phí bảo trì hậu mãi.”

“Phòng kỹ thuật của chúng tôi có 15 người, lương trung mỗi tháng 6 nghìn tệ, tổng tiền lương là 1,08 triệu.”

“Chỉ riêng phát triển hệ thống thôi, chúng tôi đã giúp công ty tiết kiệm nhất 8,92 triệu! Còn chưa tính giá trị tiếp theo mà các hệ thống này mang lại! Ông gọi là không có đóng góp ?”

Phó tổng cứng họng, nghĩ hồi lâu tìm được một cái cớ.

“Cũng không phải là nói không có đóng góp, nhưng lương của bộ phận các cậu quả thực cao bộ phận khác.”

Tôi cười lạnh.

“Trí tuệ nhân tạo là xu thế, các công ty khác tuyển cả sinh ra trường cũng đã trả lương năm 400 nghìn tệ!”

“ người dưới quyền tôi, không nói đến kinh nghiệm, cũng có học vấn không tệ, mà lương năm còn chưa đến một phần năm của sinh ra trường! Ông gọi đó là lương cao à?”