Chương 5 - Cơn Bão Bắt Đầu Từ Một Quy Định

Trạng thái trên DingTalk hiển thị “đang nghỉ phép”.

Đúng ba giờ.

Cửa phòng đẩy .

Tổng giám đốc Vương bước vào.

Giám đốc nhân sự, chị , đi theo phía sau, cúi đầu, tóc mái che khuất nửa khuôn mặt.

Giám đốc tài chính Chu cũng tới.

Sắc mặt ông ta rất khó coi, tay cầm một cuốn sổ có bìa nhăn nhúm.

Ba người bước sân khấu.

Chị ngồi ở một góc, giám đốc Chu ngồi ở phía còn lại.

Tổng giám đốc Vương đứng chính giữa, trước mặt đặt một chiếc micro.

Ông ta hắng .

Tiếng ồn ào phòng không dừng lại.

Ông ta lại hắng , lớn hơn:

“Các đồng nghiệp, xin hãy yên lặng.”

Tiếng ồn ào dần nhỏ xuống vẫn chưa biến mất.

Giống như một ấm nước vừa sôi đã tắt bếp, vẫn còn phát tiếng sùng sục.

Tổng giám đốc Vương những cái đầu đông nghịt phía dưới, im lặng hai giây.

“Liên quan đến vấn đề phí sử dụng thiết bị vượt giờ, ban lãnh đạo công ty đã tiến hành thảo luận khẩn cấp.”

ông ta truyền qua micro, hơi méo mó và ù ù.

“Sau nghiên cứu, công ty quyết định dựa trên nguyên tắc quản lý nhân văn, các khấu trừ sáu tháng vừa qua sẽ trả đầy đủ. Đồng thời, tạm dừng thực hiện điều này.”

Phía dưới vang tiếng vỗ tay.

Không phải tất cả mọi người đều vỗ, số người vỗ không ít.

Tổng giám đốc Vương đợi tiếng vỗ tay nhỏ xuống rồi tiếp tục:

“Ngoài , công ty cũng sẽ truy cứu trách nhiệm đối với hành vi làm rò rỉ email lần này. nội bị tự ý xuất và cho nhân viên là hành vi vi phạm nghiêm trọng định bảo mật thông tin. Chúng tôi đã yêu cầu phận công nghệ thông tin trích xuất nhật ký hoạt , nhất định sẽ điều rõ người thực hiện.”

Tiếng vỗ tay dừng lại.

Phòng trở nên yên tĩnh.

Ý Tổng giám đốc Vương rất rõ ràng.

Tiền có trả, người email sẽ gặp rắc rối.

Ông ta chuyển mâu thuẫn từ “công ty khấu trừ tiền không lý” sang “có người làm lộ ”.

Ông ta muốn tìm một người chịu tội thay.

Những người phía dưới bắt đầu nhau.

“Ai vậy?”

“Nếu bị điều thì sẽ thế nào?”

“Chắc bị đuổi việc? Có còn phải bồi thường.”

Tôi cảm nhận chàng trai thuộc phận kỹ thuật bên cạnh tôi một cái.

Tôi không quay đầu.

Sau đó, tôi giơ tay .

Chương 7

7

Tổng giám đốc Vương thấy tay tôi.

Ông ta khựng lại.

“Lâm Việt?”

Tôi đứng .

Hơn ba trăm đôi mắt phòng đồng loạt đổ dồn người tôi.

Tôi nghe thấy người bên cạnh nhỏ :

“Đó chính là Lâm Việt phòng tiếp thị sao?”

“Chính là ta, người tuần trước quên tắt màn hình nên bị phạt 200 tệ.”

Thiến đột ngột quay đầu lại.

Trương Viễn cũng lập tức quay lại .

Tôi hắng .

“Tổng giám đốc Vương, ông không cần điều nữa. Email đó do tôi . Bảng cũng do tôi tổng .”

Phòng lập tức nổ tung với tiếng ồn ào.

Giống như vừa chọc vào tổ ong vò vẽ.

“Thật sự là ta sao?”

“Gan cũng lớn quá rồi…”

“ ta điên rồi à?”

Sắc mặt Tổng giám đốc Vương trầm xuống.

Không phải màu xanh mét như trước đó, mà là một màu sắc sâu hơn, tối hơn, giống như mây đen trước cơn bão.

“Lâm Việt, có biết mình đang làm gì không?”

ông ta không lớn, từng chữ đều rất nặng nề.

“Tự ý xuất nội công ty rồi cho nhân viên là hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Theo định công ty, tôi có trực tiếp sa thải .”

Tôi biết.

Tôi đã biết từ lâu.

“Tổng giám đốc Vương, tôi muốn hỏi ông một câu.”

Ông ta không gì.

Bàn tay nắm micro, các khớp ngón tay trắng bệch.

“Ông công ty phải điều người và truy cứu trách nhiệm. Vậy tôi muốn hỏi, công ty đặt phí sử dụng thiết bị vượt giờ này, công ty có công khai cho nhân viên không? Có thông báo riêng không? Có cho chúng tôi quyền từ chối ký tên không?”

Tổng giám đốc Vương nheo mắt.

Tôi tiếp tục:

“Tôi đã cứu Luật đồng Lao . người sử dụng lao khấu trừ tiền lương nhân viên thông qua định nội , định đó phải thông qua bằng trình dân chủ và phải thông báo rõ ràng cho người lao . Công ty đã thông báo định này cho chúng tôi vào lúc nào? Nó ghi chồng tài ký nhận việc thì coi là thông báo sao? Một tệp PDF hơn một trăm trang, cỡ chữ nhỏ hơn một bậc, giấu phần phụ lục, không có ai nhắc đến, không có ai giải thích.”

Phòng yên tĩnh.

Đến tiếng hít thở cũng nhẹ đi.

“Tổng giám đốc Vương, ông cảm thấy điều này có pháp không?”

Môi Tổng giám đốc Vương khẽ đậy.

Giám đốc nhân sự, chị , đang ngồi bên cạnh muốn đứng bị ông ta ấn xuống.

Tôi chị :

“Chị , chị là giám đốc nhân sự, chị hiểu rõ hơn tôi. Nếu điều này không pháp, công ty không chỉ phải trả tiền cho chúng tôi mà còn có bị cơ quan thanh lao xử phạt. Tôi chỉ công khai sự thật. Tôi không sửa đổi bất kỳ nào, cũng không bịa đặt. Tôi chỉ để mọi người biết mình đã bị trừ bao nhiêu tiền. Chuyện này có vấn đề gì?”

CHƯƠNG 6 – ẤN ĐỂ ĐỌC TIẾP: