Chương 16

chiếc bàn dài thay.

Trên tường có thông báo rõ ràng về quy trình khiếu nại quyền riêng tư của ứng viên.

Ứng viên cùng bước vào một phụ nữ ba mươi bốn tuổi.

Cô mặc bộ vest hơi cũ.

hồ sơ có khoảng trống nghề nghiệp gần năm.

Sau phần giới thiệu, cô chủ động giải thích:

“Tôi nghỉ việc để chăm sóc con gái bị bệnh.”

“Hiện tại sức khỏe của con ổn định.”

“Tôi khoảng trống năm có thể khiến công ty lo ngại.”

Lục nhìn tôi.

Có lẽ nhớ đến những hồ sơ bị Nhược Dao loại chỉ vì cảnh tương tự.

Tôi không hỏi cô có chắc gia đình không ảnh hưởng công việc hay không.

Tôi chỉ nói:

“ năm ấy, cô có duy trì kiến thức chuyên môn không?”

Cô lập tức lấy ra một tập tài .

“Tôi thành ba khóa học từ xa.”

“Có chứng chỉ lý lịch trình, xử lý dữ giao tiếp thương mại.”

“Thỉnh thoảng tôi cũng hỗ trợ một tổ chức phi lợi nhuận.”

“Tôi chuẩn bị một số sản phẩm mẫu.”

Chúng tôi xem tài .

Chất lượng rất tốt.

Phần kiểm tra ngoại ngữ tiến hành bằng những tình huống thật sự liên quan đến công việc.

Cô không hảo.

Có vài lỗi dùng từ.

khả năng xử lý thông tin phản ứng rất nhanh.

buổi, tôi hỏi:

“Nếu phải ghi biên bản một cuộc họp có nhiều thuật ngữ cô , cô sẽ làm gì?”

Cô suy nghĩ rồi :

“Tôi sẽ chuẩn bị trước tài liên quan.”

“ cuộc họp đánh dấu phần chắc chắn thay vì tự suy đoán.”

“Sau đó xác nhận lại với người phụ thời gian sớm .”

“Tôi không nghĩ một trợ lý phải mọi thứ.”

“ phải chỗ nào chịu nhiệm xác .”

Tôi gật đầu.

“Cảm ơn cô.”

Khi ứng viên rời đi, Lục hỏi:

“Cô thấy thế nào?”

“Đề xuất .”

cười.

“Điểm tiếng của cô ấy không cao .”

“ khả năng thực tế tốt .”

“ cũng nghĩ vậy?”

“Vâng.”

“Vậy ghi đúng đánh giá của .”

“Không cần nhìn tôi.”

Lục cầm bút.

Lần này, không do dự.

Ứng viên ấy .

Ba tháng sau, cô trở thành người có đánh giá thử việc cao nhóm.

Nửa năm sau, cô phụ phối hợp một dự án với chi nhánh Singapore.

Ngày thành dự án, cô gửi tôi một email.

“Cảm ơn công ty không dùng năm khó khăn để phủ nhận mười năm cố gắng của tôi.”

Tôi đọc email lần.

Sau đó chuyển nó vào thư mục riêng.

Không phải vì tôi ban cô ấy cơ hội.

Mà vì đây vốn điều một quy trình dụng công bằng nên làm.

Không ai cần ứng viên có hậu thuẫn hay không rồi mới quyết định tôn trọng họ.

Không ai nên phải chứng người quan trọng mới đối xử tử tế.

12

Nửa năm sau, kết quả xử lý vụ án công bố.

Chính Quốc phải chịu nhiệm về các khoản lợi ích bất chính, hành vi làm giả chứng cứ xâm phạm hoạt động doanh nghiệp.

Tài sản liên quan bị thu hồi.

Danh tiếng mà ta xây dựng hơn mươi năm sụp đổ toàn.

Những người tuyên bố sẽ đi theo ta đều im lặng.

Tập đoàn đối thủ mà ta hứa đưa cả nhóm sang lập tức phủ nhận có thỏa thuận dụng.

Hóa ra từ đầu đến , hứa của ta chỉ một chiếc bánh vẽ.

ta muốn dùng cấp dưới làm lá chắn.

chuẩn bị đường lui bất kỳ ai ngoài bản thân.

Nhược Dao cũng phải chịu nhiệm tương ứng với hành vi của .

Mẹ cô ta toàn bộ số tiền có nguồn gốc bất thường.

Công ty người nhà bị giải thể sau khi mất hợp đồng bị điều tra thuế.

Có người kể Nhược Dao nộp hồ sơ vào vài doanh nghiệp khác.

buổi phỏng vấn, cô ta liên tục nhấn mạnh lý cấp cao của Vĩnh Thịnh.

khi nhà dụng hỏi lý do nghỉ việc, cô ta không thể .

cùng, một công ty nhỏ đồng ý cô ta thử việc ở vị trí chuyên viên.

Ngày đầu đi làm, lý yêu cầu cô ta sửa dữ ứng viên.

Cô ta nổi giận, nói lý cả một đội ngũ.

Người lý chỉ bình tĩnh :

“Ở đây cô nhân viên mới.”

“Nếu không làm công việc cơ bản, kinh nghiệm trước kia không có ý nghĩa.”

Nhược Dao nghỉ ngay ngày.

Sau đó cô ta đổi nghề.

Không còn làm Nhân sự.

Tôi nghe xong chỉ khép báo cáo lại.

Không vui mừng.

Cũng không thương hại.

Mỗi người đều phải sống tiếp với lựa chọn của .

Chỉ từ nay, cô ta không còn quyền tùy ý viết một dòng để quyết định tương lai của người khác.

Còn Vĩnh Thịnh sau đợt thanh lọc lại vận hành tốt hơn trước.

Những vị trí trống lấp bởi người thật sự làm việc.

Dự án tích hợp nhân sự thành sớm hơn kế hoạch tuần.

Chi phí môi giới giảm bốn mươi phần trăm.