CHƯƠNG 1

tôi nộp đơn xin nghỉ việc, sếp cười.

Không phải kiểu cười gượng, mà là nụ cười “cuối cùng cũng đợi được ”.

“Chu à,” ông ta đơn xin nghỉ lên bàn, thậm chí chẳng buồn nhìn lấy một , “nghĩ kỹ rồi chứ?”

“Rồi ạ.”

“ thì được,” ông ta cầm bút ký tên lên đơn, “tôi sẽ gọi cho bên nhân sự, bảo họ đẩy nhanh quy trình, đỡ làm lỡ việc của cô.”

Tôi gật đầu, quay người bước .

Đến cửa, ông ta lại gọi theo.

“À đúng rồi, hệ thống hàng cô phụ trách—”

“Sẽ bàn giao đầy đủ, giám đốc Vương.”

Tôi không quay đầu lại.

Ông ta không rằng, hệ thống đó, chỉ có mình tôi là người có bàn giao.

Bởi vì từ đầu đến cuối, chỉ mình tôi động vào phần mã lõi.

1.

Tôi làm ở công ty tròn mười năm.

Mười năm.

Nói chính tôi cũng buồn cười.

Mười năm trước, tôi 25 tuổi, vừa tốt nghiệp Bắc Bưu, được tuyển qua đợt tuyển dụng ở trường. Khi đó công ty còn nhỏ, cộng chỉ hơn chục người, chen chúc trong nửa tầng của một toà văn phòng ở Vọng Kinh.

Còn bây giờ?

Nhân viên hơn ngàn người, năm ngoái vừa dọn sang văn phòng hạng A ở Triều Dương Môn, đã gọi vốn thành công vòng C.

Còn tôi?

là “Kỹ sư cao cấp”.

Không phải tôi chưa nghĩ đến việc nghỉ.

Nhưng mỗi muốn nghỉ, lãnh đạo lại gọi tôi nói chuyện, vẽ bánh vẽ, bảo “đợi thêm chút , sắp tới rồi”.

Tôi tin. Rồi cứ mà đợi suốt mười năm.

nộp đơn xin nghỉ, không phải do bốc đồng.

Mà là vì chiều thứ Tư tuần trước, tôi nghe được một cuộc trò chuyện trong phòng pha trà.

“Giám đốc Vương, năm nay có nên cân nhắc cho Chu một chút không? Cô ấy làm lâu nhất, kỹ thuật cũng tốt nhất.”

Người nói là Lưu bên nhân sự của nhóm tôi.

“Cân nhắc gì mà cân nhắc?” Giọng Giám đốc Vương vang lên từ phía sau vách ngăn, “cô ta chỉ là đứa viết mã, cho cô ta người? Cô ta nổi à?”

“Nhưng mà…”

“Hơn cô nghĩ xem, kiểu người cô ta, cho thăng chức rồi thì còn đâu được? Nhà ở Bắc Kinh, gánh nặng nhà xe, chồng thì thu nhập bình thường, cô ta dám việc à? Không dám thì giữ lại là được rồi.”

Tôi đứng bên máy nước, tay cầm cốc nước.

Không nhúc nhích.

Không phải vì ngại bị phát hiện.

Mà là vì tay tôi run.

“ còn Trần? Nó mới vào có hai năm.” Lưu hỏi tiếp.

“ Trần khác chứ,” Giám đốc Vương bật cười, “bố nó là phó bên Huệ Đạt, khách hàng của mình đấy, hiểu chứ? lại thằng đó có chí, có tinh thần cầu tiến, tuổi trẻ mà, phải tạo cơ hội.”

“Em hiểu rồi, Giám đốc Vương.”

“Được rồi, Chu thì tìm cơ hội dỗ dành thêm , cứ bảo năm nay suất ít, sang năm nhất định ưu tiên.”

“Vâng, Giám đốc Vương.”

Tiếng bước chân xa dần.

Tôi đứng đó, nước trong cốc đã nguội, chẳng uống ngụm .

Tôi nhớ lại, tuần trước Lưu tìm tôi nói chuyện.

Nguyên văn câu cô ấy nói là: “Chị Chu, năm nay suất thăng chức thực sự rất ít, nhưng Giám đốc Vương luôn cố gắng đấu tranh cho chị, chị ráng đợi thêm năm nhé.”

Lúc cô ấy nói, biểu cảm vô cùng chân thành.

Khi đó tôi còn cảm động.

Giờ nghĩ lại, tôi đúng là một con ngốc.

Tối hôm đó về nhà, tôi kể chuyện chồng.

Anh ấy im lặng thật lâu, rồi nói: “ .”

Tôi sững người.

Trước đây mỗi tôi bảo muốn việc, anh đều bảo “xem thêm đã”, “ổn định thì tốt hơn”, “tình hình chung khó”.

anh lại bảo .

“Anh nghĩ thông rồi,” anh nhìn tôi, “em làm ở đó mười năm, nếu họ muốn cho em thăng chức thì đã cho rồi. Không cho, không phải vì em không đủ giỏi, mà là họ không muốn cho.”

“Nhưng mà—”

“Không nhưng nhị gì hết,” anh ngắt lời tôi, “ mai cập nhật hồ sơ xin việc . Cùng lắm anh nhận thêm việc, cuộc sống xoay được mà.”

Tôi nhìn anh, bỗng dưng muốn khóc.

Không phải vì tủi thân, mà là cảm suốt mười năm qua, mình quá ngốc.

hôm sau, tôi cập nhật lại hồ sơ, đăng lên trang tuyển dụng.

Tôi không trông mong nhiều. Dù sao tôi cũng đã 35 tuổi.

35 tuổi, trong ngành internet, là độ tuổi lửng lơ.

Quá già thì không rẻ. Mà quá trẻ thì thiếu kinh nghiệm.

nhưng, đến thứ sau khi đăng hồ sơ, một bên săn đầu người đã liên hệ tôi.

“Chào chị Chu, tôi là Lisa bên công ty săn đầu người XX, hiện có một cơ hội rất phù hợp chị, chị tiện nói chuyện một chút không?”

Tôi nói tiện.

Cô ấy bảo đó là một công ty làm về chuỗi cung ứng, đối thủ trực tiếp của chúng tôi, tên là Đỉnh Huy.

“Họ tìm giám đốc kỹ thuật, hồ sơ của chị cực kỳ phù hợp.”

Giám đốc kỹ thuật.

Tôi làm ở công ty mười năm, đến vị trí tổ trưởng còn chưa có.

Đối thủ vừa vào đã mời làm giám đốc?

Tôi tưởng cô ấy đùa.

“Lisa, tôi làm kỹ thuật mười năm, chưa lý nhóm, họ cần tôi làm gì?”

“Chị khiêm tốn quá rồi,” cô ấy cười, “chị Chu, chị có tiếng tăm của chị trong ngành không?”

“ cơ?”

“Người hiểu rõ hệ thống hàng nhất. CTO bên Đỉnh Huy đích danh mời chị, nói mấy bài viết chị đăng trên diễn đàn kỹ thuật mấy năm trước, đội họ tham khảo.”

Tôi sững sờ.

Đó là mấy bài tôi viết cách đây năm năm, trong công ty còn chẳng ai buồn đọc.

“Chị Chu, nói thật nhé, bên Đỉnh Huy rất có thành ý. Mình cứ nói chuyện trước, không thành cũng thêm một người bạn.”

Tôi nghĩ giây.

“Được.”

Buổi phỏng vấn diễn vào thứ Bảy.

Tôi xin nghỉ phép, nói dối là đưa con khám bệnh.

Đến nơi – công ty Đỉnh Huy – lễ tân đưa tôi vào một phòng họp, nói rằng CTO sắp đến.

Tôi hơi hồi hộp.

Cửa mở, một người đàn ông khoảng ngoài bốn mươi bước vào, đeo kính, mặc áo sơ mi caro, nhìn đúng kiểu dân lập trình.

“Chu phải không?” Anh ta gật đầu tôi, “Tôi là Lý Xuyên, bên kỹ thuật.”

“Chào giám đốc Lý.”

“Đừng gọi tôi là giám đốc, gọi lão Lý là được rồi,” anh ngồi xuống, đẩy cho tôi một chai nước, “Tôi nói thẳng nhé, hôm nay không phải phỏng vấn, là trò chuyện thôi. Tôi đã xem mấy bài viết của cô, về mặt kỹ thuật không có gì phải hỏi .”

“ thì…”

“Tôi chỉ muốn một chuyện,” anh nhìn tôi, “Cô làm ở công ty hiện tại mười năm rồi, sao bây giờ lại muốn nghỉ?”

Tôi im lặng một lúc.

“Vì không tiếp tục được .”

“Cụ là?”

Tôi suy nghĩ một chút, quyết định nói thật.

“Mười năm trời, chưa được thăng chức một . Năm cũng nói sang năm, đến sang năm lại bảo năm sau . Tuần trước tôi nghe được sếp nói chuyện HR, ông ta bảo tôi ‘có nhà, có xe, gánh nặng tài chính, không dám việc, cứ giữ lại là được’.”

Lý Xuyên nghe xong, gật đầu.

“ cô nghĩ ?”

“Tôi muốn chứng minh ông ta đã sai.”

Anh bật cười khẽ.

“Được, tôi cũng nói thật.”

Anh tựa lưng vào ghế.

“Bên tôi đúng là cần người. Hệ thống hàng cần được tái cấu trúc, tôi đã xem kiến trúc hệ thống bên các cô, viết rất tốt. Chúng tôi cần một người có kinh nghiệm dẫn dắt chuyện .”

“Nhưng tôi chưa lý đội nhóm.”

“Đội nhóm thì học được, kỹ thuật thì không học một hai.”

Tôi sững người.

“Chu , tôi hỏi cô,” anh nhìn tôi, “Hệ thống hàng bên các cô, từ đầu đến cuối ai xây dựng?”

“Tôi.”

“Ai bảo trì?”

“Tôi.”

“Hệ thống gặp sự cố ai xử lý?”

“Tôi.”

“ cô nghĩ mình không có kinh nghiệm lý?”

Tôi há miệng, không nói gì.

Anh lại cười.

“ ông sếp kia nói cô ‘không phù hợp lý’ — nói trắng là nói nhảm. Một người có tự mình xây dựng một hệ thống từ con số không, lại còn duy trì suốt mười năm không có sự cố lớn, mà gọi là không có năng lực lý sao?”

“Tôi không …”

“Chu ,” anh ngắt lời tôi, “ cô thiếu không phải là năng lực, mà là cơ hội được người khác nhìn .”

Tôi siết chặt chai nước trong tay.

“Bên tôi đề nghị cho cô vị trí Giám đốc Kỹ thuật, dẫn dắt một đội mười người, phụ trách tái cấu trúc hệ thống hàng. Lương thì…”

Anh nói một con số.

Tôi choáng váng.

55.000.

Hiện tại tôi nhận 18.000 mỗi tháng.

“Thêm thưởng cuối năm từ hai đến bốn tháng, cổ phần tính riêng. Thử việc sáu tháng, nhận đủ lương, không cắt giảm.”

Tôi hít một hơi thật sâu.

“ giám đốc Lý… lão Lý, vì sao bên anh lại trả nhiều ?”

Anh nhìn tôi, nghiêm túc nói:

“Vì cô xứng đáng mức lương đó. Chỉ là công ty cũ của cô không nỡ trả mà thôi.”

Khoảnh khắc đó, tôi bỗng cảm mười năm qua của mình giống một trò đùa.

Tôi cứ tưởng bản thân không đủ tốt.

Thì là họ không chịu trả cho tôi.

“Tôi sẽ suy nghĩ thêm.”

“Được.” Anh đứng dậy, “Không vội, trong vòng một tuần trả lời tôi là được.”

Trên đường về nhà, tim tôi chưa bình tĩnh lại.

Chồng tôi hỏi sao rồi.

Tôi nói, gấp lương, lại còn là giám đốc.

Anh sững người một lúc, rồi nói một câu:

“Bọn khốn đó đúng là mù hết cả mắt.”

Tôi bật cười.

Có lẽ đây là câu nói hay nhất mà anh ấy nói trong năm nay.

2.

Sáng thứ Hai làm, tôi thường lệ: quẹt thẻ, mở máy, xử lý yêu cầu.

Không ai cuối tuần tôi đã đâu.

Nhưng cách tôi nhìn mọi thứ đã khác hoàn toàn.

Ví dụ buổi họp sáng, Trần lại hoa về gọi là “phương án đổi mới” của cậu ta.

giám đốc Vương ngồi bên cạnh, cười tủm tỉm nghe, thỉnh thoảng gật đầu bảo “có sáng kiến”.

Trước đây tôi sẽ phiền.

Giờ thì chỉ buồn cười.

Trần vào công ty mới hai năm, chưa động đến dòng mã của hệ thống cốt lõi, nhưng mấy slide thì làm cũng đẹp mơ.

Năm ngoái, cậu ta đề xuất một phương án “đề xuất thông minh”, nói có nâng tỉ lệ chuyển đổi đơn hàng lên 15%.