Chương 1

Văn án

Để tăng hiệu suất giảm chi phí, công ty bắt đầu lên kế hoạch cắt giảm nhân . Nhưng họ sa thải tôi đầu tiên, nhân cốt cán bảy năm trời.

thông báo sa thải được ban , bộ phận nhân yêu cầu tôi rời công ty ngay lập tức hủy bỏ tất cả quyền hạn tôi có.

Dựa trên nguyên tắc làm gì nơi chốn, tôi vốn định bàn giao công việc xong mới đi nhưng bọn họ không cho.

Không những thế, sếp chế giễu sau lưng tôi:

“ đứa chạy việc vặt thôi tưởng quan trọng lắm vậy.”

Về sau hệ thống công ty sụp đổ, bọn họ gọi cháy máy để cầu xin tôi về hỗ trợ.

Nhưng đó chị đây thi đậu công chức rồi nhé mấy cưng: “Xin lỗi nha, mọi người biết , nhân biên chế nước không được nhận việc bên ngoài đâu.”

CHƯƠNG 1

Sau ăn trưa, tôi vừa mới quay chỗ làm việc nhận được tin nhắn của Nhân : ” Lâm Hàm, cô rảnh không? họp 13F1011, chúng ta nói chuyện chút nhé?”.

Tôi cảm thấy “lộp bộp” lòng một chút có linh cảm chẳng lành.

Thường thông báo thế này nghĩa là sắp bị sa thải rồi, là lượt ư?

Dù có dự cảm , nhưng chuyện thực xảy ra tâm trạng vẫn không thể bình thản.

Công ty tôi làm là công ty công nghệ nhỏ, tôi công ty từ lúc mới ra trường, là 7 năm, chứng kiến công ty từ công ty có mười mấy người phát triển thành đầu ngành lĩnh vực nhỏ.

Hoạt động kinh doanh của công ty lọt mắt xanh của ông lớn, hai bên thỏa thuận góp vốn, đầu “rủng rỉnh” tiền mua đứt 75% cổ phần.

Sếp sướng rơn vừa được tiền vừa thoái vốn, bỏ sang nước ngoài hưởng thụ cuộc sống nhàn hạ.

đầu cử loạt người xuống nhảy dù công ty, từng ban thậm chí là nhóm nhỏ đều có người của đầu quản lý.

Mới bàn giao hai tháng, các quản lý cấp cao nhân cũ công ty nghỉ việc hàng loạt, những nhân trẻ.

Cơ cấu tổ chức công ty có thay đổi lớn, may mắn thay tôi vẫn giữ nguyên vị trí.

Ba vận , an toàn thông tin hỗ trợ kỹ thuật sáp nhập thành mới.

Tôi vốn phụ trách quản lý vận hệ thống, sếp trên cấp dưới của tôi lần lượt bị sa thải, tôi.

Mọi công việc vận hệ thống toàn bộ công ty đều đổ dồn lên đầu tôi, tôi làm việc thở không nổi, nào tăng ca đêm.

Sao tôi không nghỉ việc sớm hơn à?

Vì tôi là con gái, sắp 30 tuổi, chưa chồng con, đang là “mùa đông” của ngành công nghệ, tìm việc khó khăn, cách “cố đ.ấ.m ăn xôi”.

đầu mới , công ty không khí rất tốt, quan hệ con người đơn giản, mỗi người cần làm tốt bổn phận của , không cần nịnh nọt.

Sau đầu mới , công ty tiến loạt cải tiến, cường độ làm việc tăng lên, từ chế độ làm việc 5 2 nghỉ đổi thành 9 sáng 9 tối 6 1 tuần, tăng ca là chuyện thường tình.

Lãnh đạo mới là Tưởng Vạn Quân, người của đầu , tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý Tiếp thị, kia làm việc ở công ty lớn, anh này thích họp , thường xuyên lên giọng các cuộc họp, câu nào dẫn chứng “Hồi tôi ở công ty nọ công ty kia…”.

Anh ta rất thích tâng bốc người khác bị tâng bốc, đam mê làm những PPT hoành tráng hình không có vẻ gì là hữu ích, yêu cầu nhân dưới quyền nộp báo cáo , tuần, tháng bằng PPT.

tôi gốc kỹ thuật, tính hướng nội, không biết giao tiếp ứng xử linh hoạt, cứ cắn răng ghi số liệu liên quan PPT, rồi bị anh Tưởng Vạn Quân chê là làm việc không có “cái hồn”.

Tôi không hiểu PPT có “cái hồn” là như thế nào.

Vì không biết nịnh nọt, anh ta bắt đầu không hài lòng với công việc của tôi, tìm cách gây khó dễ cho tôi.

Tháng , anh ta yêu cầu tôi trình bày chi tiết công việc của , tôi làm theo.

Đằng nào anh ta không dân chuyên nên tôi giải thích xong anh ta không hiểu thuật ngữ căn nhất, nghe phát chán, có chút xấu hổ nên nổi giận, cho rằng tôi không tôn trọng anh ta.

Từ đó anh ta càng định kiến với tôi, nghĩ ra đủ cách để gây .