CHƯƠNG 1

Tôi bị thực tập sinh mới bóc phốt trên mạng, công ty ép nhân dùng kỳ nghỉ để đi building.

Chẳng ai muốn lặn lội đường xa đảo, giả vờ thân thiết đồng nghiệp.

Nhưng dân mạng đâu có biết truyền thống building của công ty tôi là gì.

Mỗi , công ty bao trọn khu nghỉ dưỡng 5 sao, phí tất đều do công ty trả, mang theo người thân, thêm ba ngày nghỉ phép có lương. Ngân sách trung bình cho mỗi người là 3 vạn.

mạng xã hội đều đang chửi tôi là “tư bản máu lạnh”, vậy thì tôi chiều lòng họ , trực tiếp thông báo:

“Để lắng nghe tiếng của nhân , tôn trọng thời gian cá nhân, nay công ty sẽ hủy chuyến building, thay vào mỗi người nhận trợ cấp tự do 500 tệ.”

Thông báo đưa , công ty náo loạn. Nhân cũ ùn ùn kéo đến phòng làm việc của tôi, năn nỉ tôi trả nắng vàng và bãi biển Tam Á.

…

Tôi và Trần – giám đốc hành chính – đã chốt xong phương án building nay.

“Giám đốc Thẩm, chốt chỗ này nhé? Hòn đảo sáu sao ở Maldives, all-inclusive.” Giọng Trần đầy hưng phấn.

Tôi gật đầu hài lòng.

xưa, trong căn phòng trọ chưa đến 50 mét vuông, tôi từng hứa : “Sẽ có ngày, tôi dẫn mọi người đến nơi đẹp nhất thế giới để ăn mừng.”

Tôi đã ghi nhớ lời hứa suốt bao nhiêu .

Tôi Trần: “Ngân sách 3 vạn người, không cắt xén. Ngoài , mỗi người tham gia thêm ba ngày nghỉ phép có lương – nhất định có lương!”

Trần cười, gập máy tính bảng : “Thông báo này mà đưa , chắc nhóm chat nội bộ nổ tung mất.”

Quả nhiên, gửi vào nhóm hơn 400 người, lập tức bị càn quét bởi emoji ăn mừng và sticker hú hét.

Vương bên bộ phận kỹ thuật đăng ảnh gia đình: “Tuyệt vời! ngoái đã hứa đưa con gái đi xem rùa biển, lần này thành hiện thực !”

Hai vợ chồng mới cưới bên marketing thì đang bàn nhau có nên tranh thủ hưởng tuần trăng mật không.

công ty rộn ràng như ăn Tết.

Tôi nhìn màn hình điện thoại không ngừng nhảy lên những dòng ơn, trong lòng ngập tràn giác thành tựu.

Nhưng , câu đầy gai góc bất ngờ xuất hiện.

Là từ thực tập sinh mới – Triệu Hề Hề.

gửi video đang hot trên mạng về chủ đề “ building vô nghĩa”, kèm câu nhẹ bẫng:

“Không thể nào đâu, bây giờ mà vẫn công ty ép nhân đi à? Tôi thà nằm nhà hơn.”

Không khí náo nhiệt trong nhóm lập tức đông cứng .

Trương – trưởng bộ phận của – lập tức đứng xoa dịu:

“Tiểu Hề không biết . building của công ty mình là phúc lợi đỉnh cao , không đi là thiệt lắm !”

đồng nghiệp khác cũng chen vào, giọng đầy mỉa mai:
“Chuẩn, có người muốn đi mà không có cửa ấy chứ.”

Triệu Hề Hề đáp ngay bằng icon trợn mắt:

“Không đi. Không hứng thú. Không muốn phí thời gian đóng kịch đồng nghiệp lạ hoắc.”

“Sếp mà có tiền vậy thì bằng phát thẳng tiền mặt cho nhanh.”

Những lời này khiến nhóm chat im bặt.

Vài nhân cũ hào hứng gửi tin nhắn, giờ lặng lẽ thu hồi .

Tôi thậm chí thấy vài cái avatar ẩn danh, lén bấm thích câu của Triệu Hề Hề, vài giây sau gỡ đi ngay.

Buổi chiều, có người gõ cửa phòng làm việc của tôi.

Là Triệu Hề Hề.

mang dép thời thượng, tay cầm ly trà sữa, vẻ mặt không có chút gì gọi là ngại ngùng khi đối mặt sếp lớn.

“Giám đốc Thẩm, chuyện chút nhé?” – ngẩng cằm, tự nhiên ngồi xuống ghế sofa đối diện tôi.

“ thấy mấy cái building công ty làm, lỗi thời lắm . Giới trẻ tụi bây giờ là tách biệt công việc đời sống cá nhân. bỏ đống tiền gom tụi , gượng cười, mệt chết đi .”

nhìn tôi đầy tự tin:

“ là kiểu tiêu hao xúc, hiểu không? bằng phát tiền đi, đôi bên đều vui vẻ, ai cũng có lợi.”

Tôi nhìn biểu kiểu “để dạy cách quản lý nhân sự” của , thấy buồn cười thấy vô lý.

“ building của công ty là chuyến vinh danh dành cho những nhân xuất sắc. là sự công nhận tập thể, chứ không kiểu phúc lợi đem mặc như ở chợ.”